1、协助建立健全完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、协同办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等业务；

4、协助建立员工沟通渠道，组织员工活动；

5、协助完成各类认识报表的编写、上报等；

6、完成领导交办的其他工作。